Într-un comunicat de presă, conducerea  ArcelorMittal Hunedoara face câteva precizări în legătură cu acțiunile înteprinse în această perioadă, înțelegând impactul semnificativ pe care decizia de oprire permanentă a producției o are asupra angajaților săi.

Astfel pentru a asigura angajaților un program echitabil, transparent și de sprijin, conducerea ArcelorMittal Hunedoara a decis prelungirea șomajului tehnic al angajaților cu încă o lună. De asemenea angajaților ArcelorMittal Hunedoara li se oferă posiblitatea de a  opta în funcție de preferința fiecăruia și pentru Schema de Plecări Voluntare (SPV). De exemplu, un angajat cu o vechime în muncă egală sau mai mare de 15 ani ani va primi 12 salarii brute + 18.000 lei net.

„Pentru a facilita tranziția, ArcelorMittal Hunedoara a implementat mai multe acțiuni. Șomajul tehnic a fost prelungit cu încă o lună pentru a oferi angajaților mai mult timp pentru a se adapta, a procesa schimbările și a se pregăti pentru noi oportunități. Angajaților li s-a oferit o Schemă de Plecări Voluntare (SPV), în functie de vechimea în muncă. De exemplu, un angajat cu o vechime în muncă egală sau mai mare de 15 ani ani va primi 12 salarii brute + 18.000 lei net pe baza Schemei de Plecări Voluntare care a fost deja anunțată”, se arată în comunicat.

De asemenea, conducerea ArcelorMittal Hunedoara îi asigură pe toți angajații că „toate prevederile Contractului Colectiv de Muncă, inclusiv ajutoarele și măsurile de asistență, au fost  si vor fi respectate integral pentru a oferi sprijin angajatilor nostri”.

„Suntem profund recunoscători pentru implicarea și loialitatea angajaților noștri de-a lungul anilor. Principala noastră responsabilitate în această perioadă dificilă a fost să ne asigurăm că fiecare coleg va avea o tranziție echitabilă și lină„, le-a transmis angajaților în cadrul comunicatului, directorul ArcelorMittal Hunedoara, Silviu Mîrzac.